Coumでは、社員が今の自分のキャリアや能力を超え、新たな領域や事業にチャレンジし、
経営マインドをもったプロフェッショナルとして成長できる機会を提供しています。

  • 自分の枠を超え、
    新規事業に挑戦

    Coumでは、従来のコンサルティングの領域にとどまらない、新規事業企画・プロモーション・運営事業に携わることができます。あなたの熱意や興味に沿って取り組む業界やテーマを選択し、少数精鋭のチームで新規事業を創出する、スタートアップならではの醍醐味を経験できます。

  • プレイヤー思考から、
    チーム経営思考へ

    Coumは、「隊」ごとに権限委譲するティール型組織(*)モデルのチーム型経営を実践しています。各隊ごとに、サービス企画・売上管理・メンバーを決定し、メンバーそれぞれが自社組織の戦略策定に携わり、組織の目的実現のために貢献します。プレイヤーとしての視点から、経営視点に視座を上げ、独立・起業なども視野に入れたキャリアを目指したい方にはやりがいのある職場環境です。

    *ティール型組織モデルとは、組織をひとつの生命体として捉え、指示命令といったヒエラルキー構造ではなく、組織の目的を実現すべく(主にチーム単位で)メンバー全員で行動するスタイルの組織モデルです。

  • 管理されない、
    自由な働き方を実現

    私たちは、社員一人一人をプロフェッショナルとして信頼し、最高のアウトプットを出せるような自由な職場環境を整えています。完全テレワーク・裁量労働制とともに、様々な社内コミュニケーション施策を導入することで、「自由と助け合い」が両立できる職場づくりを実現しています。また、自己研鑽の機会を数多く導入し、一人一人がプロとして高いパフォーマンスを出し続けるためのサポートを提供しています。

 
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