Coumでは、人材が最重要であると位置づけ、高いパフォーマンスを出し続けるためのサポート制度や、
コラボレーションにより新しい価値を生み出すための様々なコミュニケーション施策を導入しています。

働き方

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    オフィス環境

    今の時代にオフィスに求められるのは、対話を通じてお互いを理解したり、仲間として同じ時を過ごせる場所です。カフェのような気軽さと、少人数でのディスカッションがしやすい設計を心掛けました。

  • フレックスタイム制

    Coum では勤務時間を細かく管理せず、信頼をベースとした自己管理の上で働いてもらっています。クライアントや業務の状況を判断しながらも、家族やプライベートの状況に応じて柔軟な勤務が可能です。

  • リモートワーク

    業務は最大限オンライン化しているため、Coumの業務は場所を選びません。自宅で勤務するための備品も補助しています。一方で、お互いを理解し気持ちよく働くためのコミュニケーションも重視しています。

制度

  • キャリアアップ制度

    MBA取得などの自己啓発、外部セミナーやの参加費など、キャリアやスキルの向上に関する取り組みに年間最大30万円を補助します。

  • 書籍購入・新サービス利用

    プロジェクトに関わる新サービスの利用や備品の購入、またビジネスに関わる書籍の購入に月1万まで補助します。

  • 国内・海外視察サポート

    国内外のカンファレンス参加や海外視察など、チームまたは個人単位で現地に足を運び、情報収集やネットワーキングに励むための取り組みを補助しています。

コミュニケーション施策

  • チーム・ラーニング

    ロジェクト開始時にメンバーのこれまでの経験や、プロジェクトを通して伸ばしたいスキルや、働き方(保育園の送迎があるか、リモートワークもくは対面が希望かなど)などを共有し、チームで円滑に働くためのコミュニケーションを行います。

  • マンスリー・アップデート

    日々の業務とは異なるメンバーで、1ヵ月の振り返りと先1ヵ月の取り組みを共有します。各自の課題を共有しながら、決して解決ではなく、経験に基づいてお互いを理解・共感し、ともに成長することを目指します。

  • サンクス・デイ

    年に一回クリスマスの時期に、社員とその家族を呼んでささやかなパーティーを開催します。社員の人となりを知ってもらったり、ビンゴなどゲームで懇親しながら、役員が日頃の感謝を伝えるイベントです。

 
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