社員インタビュー（コンサルタント）

前職は？どうしてCoumに転職したきっかけは？

新卒で銀行に入社しました。窓口業務を経て、3年目にシステム系の部署へ異動になり、業務効率化プロジェクトに携わりました。その際に、コンサルタントの方とお仕事をする機会があり、第三者として企業に影響を与えるコンサルタントという仕事に憧れを抱きました。

その後、金融系に強い日系コンサルティングファームに転職し、未経験からコンサルタントとしての基礎を身に着けました。一通りデリバリーを経験したタイミングで、（所謂）BIG4と呼ばれる外資系コンサルティングファームに挑戦したくなり、転職しました。

大手外資系コンサルティングファームでは、より幅広いテーマの案件を期待していましたが、結局やっている仕事は同じだと感じました。その上、前職よりもかなり忙しく、体を壊しそうな働き方に不満を感じていました。

ちょうど退職を願い出たタイミングで、大学の同級生である内田さんと会う機会があり、創業間もないCoumを紹介されました。当時は、金融やシステム関連の事業会社への転職も検討していましたが、それまでのコンサルタントとしての経験や、システム系の知識や経験が活かせると思い、Coumに入社しました。

コンサルタントという「外部の立場」を通じて、様々な企業の内側を覗き、ビジネスに影響を与えることに魅力を感じています。

現在シニアコンサルタントとして働いていますが、前職および前々職の同じ職位よりも求められているものが多く、深いと感じています。

前職では、アカウントをリードする立場ではありませんでしたが、Coumは人数が少ない分、自分がリーダーとしてクライアントの前面に立つことが多く、度胸がつきました。前職では、すぐにはできない経験だと思います。

明確なキャリアビジョンがあるわけではないのですが、Coumでコンサルタントとしての実力をつけて上の職位を目指すのもいいですし、または、事業会社の経営企画部などで、これまでのスキルや経験を、自社の成長に役立てることも面白いかなと思います。

とても小さな会社なので、一人一人が社内に与える影響力が大きいと感じています。でも、経営陣の選別力のおかげか、カルチャーにフィットしない人はいないように感じます。

全体的に、互いに関心のある人たちが集まっていて、「〇〇さん元気かな？」と、いつも互いを気にかけている雰囲気があります。会社としては、クライアントを満足させ、成果を出せればそれでいいのかもしれませんが、Coumではメンバー同士を大切にしているカルチャーがあると思います。

残業は月30時間までという意識が浸透しているように思います。私も残業はあまりしたくないタイプなので、無理せず働きながら成果を出せる努力をしています。これも、毎日終電だった前職との違いですね。

裁量労働制であるため、時間管理がしやすいです。昨今はフルリモートワークであるため、家庭の事情で実家から仕事をしなくてはいけないことがあったのですが、クライアントワークに支障がなければ大丈夫ということで、かなり柔軟に仕事をさせてもらっています。

月1万円まで仕事に関連する書籍などを購入できる制度があるので、それを活用して、月1冊は必ず仕事に関連する本を読んで、知識を身に着けるようにしています。

あとは、「KANPAI」という、社内懇親会が月1回あります。ほぼ全員参加してます。色々プライベートなことも聞きあったり、シェアしたりして、Coumらしい時間です。

基本的に、互いに声を掛け合うカルチャーがあるので、雑談や気軽な声掛けが煩わしいと思う人は合わないかもしれません。

また、スタートアップなので、自走できる人であったり、自分の意見が主張できる人が合うと思います。コンサルタント経験者でも、ファームの知名度や社内でのステータスに価値を置く人よりも、クライアントワーク自体が好きで、自分なりの価値を提供したい人の方が合うと思います。

みんなが、みんなに興味がある人たち。

コンサルワークが好きな方にはぴったりの会社だと思います。コンサルタントとして働くことが好きな人、成長したい人はぜひ応募ください。